下巴，南易沉思了许久，这才把韩振赫带来的资料合上，意兴阑珊的说道：“这个事情先搁置，等盼达项目彻底进入僵局再议。”

        南易这么说，其实心里面基本放弃了介入盼达的想法，如果坚决想要进入，很多事情现在就要准备起来，之所以犹豫不决，他是想挣扎一下，拖一拖，给奇迹一点表演空间。

        发了一会呆，南易把绿核发展目前在进行中的项目和韩振赫交代了一下，韩振赫归来，意味着南易可以从具体的事务中解脱出来。

        之前，韩振赫一直留在孟买盯着印度的事情，直到前些日子，情策委、南办、小南办[南若玢]联合组建的印度攻略小组工作上了轨道，南易才把他给召唤回来。

        南氏在印度的发展基础已经夯实，接着就是等待印度经济开放，南易再杀回孟买，把该做的事情去做完。

        ……

        时间进入三月，南易关注的第三件社会事件有了结果，立陶宛独立了。

        海棠贸易那边，从二月中开始，出货量就增加了三成还多，南易只是关注报表，具体的事务并没有去指手画脚，他不在一线，就不学先贤诸葛卧龙出什么锦囊妙计了。

        韩振赫来了，南易并不多的工作量八成被分担走，亿万国际已经踏上了轨道，沿着正确的道路砥砺前行，短期想吃成个胖子不可能，今年或者说未来的三年，主要的工作就三件：打造强劲团队、开发新客户、维系老客户。

        外贸业务容易复制，可以预见的将来，亿万国际的老人羽翼丰满之后，肯定有人会跳出去开自己的公司，随着他们的出走，自然要流失一部分客户，这个问题是无解的，核心人物的位子有限，南易根本做不到满足每个人不断上升的期待值。

        有人走，就要有人来，只要去来之间达到一个相对的平衡值，团队就不至于崩塌，所以，亿万国际需要一个健康的用人机制，也需要一支得力的hr团队。

        当然，说团队言之过早，就亿万国际目前的规模，人事工作南易完全可以兼起来，等到年中的时候，再考虑设立一个人事岗位不迟。

        人事岗位不急，其他的岗位和公司架构的再建立倒是有点急，南易打算现在就按照大型贸易公司的模板设立亿万国际的部门架构，主管财务和公司发展战略的部门的总经理，分管进、出口业务，行政及其他部门的副总经理，业务科，质量检查科，货运科[报关、商检、订舱、储运]，采购科，海外事业部，以及几个辅助部门，他都要一步步搭建起来。

        哪怕是一个科只有一个人，也要先搭架子，让公司的人习惯部门协作的日常。

        在三角池又张贴了几张招聘启事，贴上的当天就有人跑过来面试，而且来的人还不少，有点络绎不绝，南易让宋佳负责接待，赵金水负责初面，而他自己就负责最后一道筛选环节。

        一连三天，南易看了不少简历，也见了不少面试者，闲暇之余，他不得不感慨，程序员的招聘启事贴与不贴无二，眼瞅着就往半个月走了，他就收到三封信，其中一封的问题解答可以看出浓浓的现学现卖的味道，他歇了在椰城招程序员的心思。